lavoixdu14e.info

CIBLER ET PROSPECTER UN EMPLOI

I - COMMENT DEFINIR SA CIBLE?

• ce que vous connaissez et que vous savez faire : vos compétences
• ce que vous avez envie de faire et dans quelles conditions : vos contraintes personnelles : localisation géographique, salaire
• les possibilités du marché du travail

Vous devez le définir à plusieurs niveaux :

• au niveau du domaine d’activité : par ex le BTP, la Santé, la Grande Distribution
• au niveau du secteur d’activité : par ex la Comptabilité, le Commercial
• au niveau du type de structure : PME, grande entreprise
• au niveau du poste et des activités qui le composent : gérer, rédiger, animer, conseiller

Cette réflexion préalable à l’envoi de candidatures permet d’identifier plusieurs emplois possibles et de les hiérarchiser par ordre de préférence : la cible (l’emploi idéal) puis les 2è, 3è et 4èchoix envisageables. Ce classement impacte la prospection de 3 manières :

• en fournissant des critères précis pour trier les offres disponibles sur le marché
• en adaptant sa candidature au poste visé
• en permettant de se centrer sur la cible et de la réajuster au fur et à mesure de la prospection en s’appuyant sur les 2è et 3è choix.

Prochain article : II - Comment prospecter les marchés de l’emploi ?

Anne-Céline Ribadeau Dumas