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L’ENTRETIEN LE JOUR J

  L’entretien est avant tout un échange entre :

 - un employeur qui cherche une personne compétente pour répondre à un besoin, un poste à pourvoir…

- un candidat à la recherche d’un poste qui convienne à ses compétences, ses aspirations…

 
Pendant l’entretien, le recruteur va évaluer :

- vos compétences professionnelles pour s’assurer que vous pouvez tenir le poste

- votre motivation pour l’entreprise, le poste et votre adhésion aux conditions d’embauche

- votre capacité à vous intégrer à l’équipe déjà en place

- vos atouts personnels, les + que vous pourrez apporter à l’équipe et à l’entreprise.

TOUTES LES QUESTIONS PORTENT SUR VOTRE PARCOURS DONC SUR VOTRE VECU. PERSONNE MIEUX QUE VOUS NE PEUT Y REPONDRE ;

 
Quelques conseils pratiques :

 - mieux vaut arriver à l’heure dans une tenue vestimentaire adéquate et adaptée à la structure.

- votre stress sera toléré en début d’entretien car il sera associé à la situation d’évaluation mais c’est à vous ensuite de montrer que vous savez le maîtriser.

- il est important de bien écouter les questions et d’y répondre le plus clairement possible ; n’hésitez pas à faire répéter ou reformuler la question si vous ne l’avez pas comprise.

- vous convaincrez réellement votre interlocuteur en illustrant vos propos avec des exemples concrets tirés de vos expériences professionnelles. Ainsi il pourra vous imaginer en situation..

- vous pouvez poser des questions, surtout à la fin de l’entretien : ça sera interprété comme une marque d’intérêt.

- pour conclure l’échange, vous pouvez confirmer votre intérêt pour le poste ; demander des précisions sur les suites de l’entretien et les délais de reprise de contact ; remercier.

A l’issue de l’entretien, il est intéressant d’analyser à chaud, puis avec du recul, ce qui s’est passé, les questions qui ont mis en difficultés…

Anne-Céline Ribadeau Dumas

A suivre : «Le suivi de sa recherche d’emploi»