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Quels sont les secteurs qui recrutent ? Quelles formations choisir ? L’antenne jeunes Didot organise, mercredi 13 février un forum sur les secteurs qui se développent.

Le bâtiment, la restauration, l'hôtellerie, les métiers de bouche, les travaux publics, le transport, la logistique, les services à la personne sont des secteurs appelés à se développer et à recruter.

L’antenne jeunes Didot organise, mercredi 13 février un forum d’information sur les secteurs qui recrutent et les formations  qui y mènent. Gratuit.

En partenariat avec le CIO du 14e, le Lycée Municipal d’Adultes de Paris, la Mission Locale Pari d’Avenir et la Mairie du 14e.

Mercredi, 13 février 2008, de 11h à 18h
Au Lycée Municipal d’ Adultes de Paris, 132 rue d’Alésia. M° Alésia ou Plaisance

Mercredi 6 février 2008 de 14h à 17h00, pour tout savoir sur le métier d’infirmier et d’aide soignant.

L’institut de Formation Virginie Olivier invite le grand public et les lycéens à ses portes ouvertes le mercredi 6 février 2008 de 14h à 17h00 (Centre hospitalier Sainte-Anne 1, rue Cabanis 75014 Paris).
Lors de cette journée différentes animations vous seront proposées ainsi que toutes les informations sur les formations et concours qui préparent au métier d’infirmiers (ères) diplômés d’état et d’aides soignants (es).

Mercredi 13 février, de 13h à 19h. Forum emploi spécial "secteurs porteurs" : restauration, hôtellerie, BTP, aide à la personne.

Organisé par l’antenne jeunes Didot au Lycée municipal d'adultes, 132 rue d'Alésia 75014.

La Voix vous a récemment proposé une information sur l'action dans le 14ème de l'association Solidarités Nouvelles face au Chômage -voir la note-. Vous pouvez trouver une plus large information sur cette association en consultant son rapport d'activités 2006 en cliquant sur le lien suivant: SNC action Paris 06. pdfSNC action Paris 06.pdf

A.C. 

Après cinq mois de recherche d’emploi infructueuse, Pascale frappe à la porte de l’antenne du 14è arrondissement de SNC, Solidarités Nouvelles face au Chômage, et demande à être accompagnée … pour retrouver un emploi satisfaisant six mois plus tard.

SNC mène son action dans deux directions.

D’autre part, l’association finance des créations d’emploi, grâce aux dons de ses membres et de ses donateurs. Ces emplois de développement, créés pour l’essentiel au sein d’associations, constituent une première marche pour des personnes fragilisées par une période de chômage trop longue et qui rencontrent des difficultés d’embauche dans le secteur marchand.

Rencontrer SNC 

SNC peut être contacté dans le 14è arrondissement par email à l’adresse groupe.montparnasse14@snc.asso.fr ou en téléphonant au 01 42 47 13 41 (siège national) en précisant l’origine de votre arrondissement. 

Si vous êtes au chômage et que vous n’arrivez pas à vous en sortir seul, contacter nous !

SNC vous proposera un appui, des échanges et un accompagnement personnalisé par deux personnes.

Qui ne connait un ami ou ne rencontre une personne en recherche d'emploi? Ce qui frappe souvent c'est l'extrême solitude dans laquelle se trouve le demandeur qui a même parfois tendance à s'isoler lui- même. C'est pourquoi  il est utile de faire connaître l'action très bénéfique des associations qui luttent contre le chômage en se mettant à la disposition des demandeurs d'emploi pour les accueillir, les soutenir, les guider, les aider, et les accompagner dans leurs recherches, parfois même veiller à compléter leur formation professionnelle.

Visemploi.

La Voix a déjà présenté l'association « Visemploi », association non confessionnelle mais d'inspiration chrétienne, dont une antenne est située dans le 14è arrondissement, 9 villa St Jacques, derrière l'Eglise St Dominique, où des permanences sont assurées les 3 premiers samedis matins de 10h à 12h.

Site web: www.visemploi.com

Courriel: visemploi14@orange.fr

Téléphone: 06 72 27 64 57

Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC).

Une autre association, « Solidarités Nouvelles face au Chômage », est déjà ancienne puisqu'elle a été créée en 1985 par des bénévoles regroupés autour de Jean-Baptiste de Foucauld et est très importante car elle compte plus de 1800 demandeurs d'emploi accompagnés en permanence par 1000 membres bénévoles qui se réunissent par groupes locaux de solidarités,  au nombre de 89. 2000 donateurs permettent de financer des emplois temporaires dans des associations qui constituent des tremplins vers des emplois ordinaires. L'association, de la loi de 1901, est apolitique et non confessionnelle.

Ce site est remarquablement bien fait. A noter que, pour le 14è arrondissement, l'association a ouvert 3 implantations(!), Montparnasse14, Montsouris et Plaisance et, pour chacune d'entre elles, le site indique le nom du responsable, son adresse électronique, le nombre d'accompagnateurs et le nombre de personnes accompagnées en 2005.

                                                                             Jean-Michel

LE SUIVI DE SA RECHERCHE D’EMPLOI

Une activité à temps plein 

La recherche d’emploi est considérée comme une activité à temps plein. Elle nécessite la constitution d’un véritable emploi du temps. Par exemple, les jours de parution des annonces dans la presse peuvent aider à structurer sa semaine.

 Il est bon que certains moments soient consacrés à la prospection et d’autres à la relance.

Il peut arriver que certaines entreprises vous contactent par téléphone pour vous faire un « pré entretien ». Il faut alors tout de suite resituer l’entreprise et l’annonce à laquelle vous avez répondu.

 Il est donc important d’effectuer un suivi rigoureux et précis de tous les contacts que vous avez pris.

 Tenir un carnet de bord

Vous pouvez, par exemple, établir un tableau et le mettre à jour.

Les différentes rubriques sont :

-  la date à laquelle vous avez trouvé l’annonce

-  le nom de l’entreprise ou du cabinet de recrutement

-  la source de votre information : par la presse, par internet, par la radio, par une personne…

-  la référence de l’annonce

-  l’intitulé du poste

-  les 2 ou 3 missions principales

-  le point sur l’état d’avancement de la candidature : candidature envoyée le ; relance effectuée le ; entretien prévu le….

 
Ainsi pas de risque d’être pris au dépourvu !

 
Anne-Céline Ribadeau Dumas

L’ENTRETIEN LE JOUR J

  L’entretien est avant tout un échange entre :

 - un employeur qui cherche une personne compétente pour répondre à un besoin, un poste à pourvoir…

- un candidat à la recherche d’un poste qui convienne à ses compétences, ses aspirations…

 
Pendant l’entretien, le recruteur va évaluer :

- vos compétences professionnelles pour s’assurer que vous pouvez tenir le poste

- votre motivation pour l’entreprise, le poste et votre adhésion aux conditions d’embauche

- votre capacité à vous intégrer à l’équipe déjà en place

- vos atouts personnels, les + que vous pourrez apporter à l’équipe et à l’entreprise.

TOUTES LES QUESTIONS PORTENT SUR VOTRE PARCOURS DONC SUR VOTRE VECU. PERSONNE MIEUX QUE VOUS NE PEUT Y REPONDRE ;

 
Quelques conseils pratiques :

 - mieux vaut arriver à l’heure dans une tenue vestimentaire adéquate et adaptée à la structure.

- votre stress sera toléré en début d’entretien car il sera associé à la situation d’évaluation mais c’est à vous ensuite de montrer que vous savez le maîtriser.

- il est important de bien écouter les questions et d’y répondre le plus clairement possible ; n’hésitez pas à faire répéter ou reformuler la question si vous ne l’avez pas comprise.

- vous convaincrez réellement votre interlocuteur en illustrant vos propos avec des exemples concrets tirés de vos expériences professionnelles. Ainsi il pourra vous imaginer en situation..

- vous pouvez poser des questions, surtout à la fin de l’entretien : ça sera interprété comme une marque d’intérêt.

- pour conclure l’échange, vous pouvez confirmer votre intérêt pour le poste ; demander des précisions sur les suites de l’entretien et les délais de reprise de contact ; remercier.

A l’issue de l’entretien, il est intéressant d’analyser à chaud, puis avec du recul, ce qui s’est passé, les questions qui ont mis en difficultés…

Anne-Céline Ribadeau Dumas

A suivre : «Le suivi de sa recherche d’emploi»

L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Ça se prépare…

 Lorsque vous êtes convoqué à un entretien de recrutement vous avez déjà fait la moitié du parcours. Votre candidature a convaincu le recruteur de vous recevoir pour mieux vous connaître.

 Afin de mettre toutes les chances de votre côté, il est essentiel de préparer l’entretien. Votre prestation le jour J dépendra en partie du temps que vous y aurez accordé en amont.

 Préparer ne signifie pas « pré-fabriquer » son discours. Il s’agit plutôt :

- de bien cerner le contexte de l’entretien

- de bien cerner ses motivations

- de s’assurer qu’on pourra répondre à toutes les questions, notamment celles suscitées par le Cv.

 La préparation s’effectue en 2 temps :

 1. elle porte d’abord sur le contexte de l’entretien à savoir sur l’entreprise et le poste.

 Vous devez connaître des informations précises sur la structure : le secteur de son activité, sa taille, ses chiffres-clés, son positionnement sur le marché, les évènements marquants de son histoire (par exemple : fusion…).

Sources : l’offre d’emploi, internet, la presse…

 Vous devez maîtriser la description du poste telle qu’elle est proposée par l’entreprise, en la comparant si besoin est à son évolution sur le marché du travail. : les caractéristiques actuelles de ce métier, les outils éventuels à maîtriser (logiciels informatiques…), les compétences habituellement demandées.

 2. elle porte ensuite sur votre profil et votre candidature.

 Vous lister les points que vous avez mis en avant dans votre Cv et votre Lettre pour vous en imprégner et ne pas en oublier. (le stress peut être déstabilisant).

Vous devez identifier des expériences spécifiques de votre parcours, susceptibles de présenter un intérêt particulier pour l’entreprise.

 Vous devez clairement identifier ce qui vous intéresse dans CE poste et ce qui vous motive pour travailler pour CETTE entreprise.

 Vous devez savoir ce qui vous fait défaut par rapport au profil attendu.

Anne-Céline Ribadeau Dumas

A suivre : « L’Entretien le Jour J»

LA LETTRE DE DEMANDE D ENTRETIEN

En exploitant votre réseau relationnel, vous aurez l’occasion de rencontrer et de solliciter des personnes pour obtenir des conseils et non directement un poste.

La lettre de demande d’entretien est destinée :

- à faciliter la prise de rendez-vous en annonçant votre appel téléphonique

-à renforcer la crédibilité de votre demande

L’accroche :

Exposez les raisons qui vous amènent à contacter cette personne. Elles peuvent être personnelles (sur les recommandations de quelqu’un), liées à vos lectures (suite à la parution d’une interview).

Par exemple : C’est sur les recommandations de Monsieur XXXXXXX que je me permet

de vous écrire ; de vous solliciter ; de solliciter un entretien…

L’argumentaire :

Expliquez clairement à la personne :

-ce que vous attendez d’elle : des avis, des conseils et non un poste.

-ce qu’elle peut vous apporter comme types d’informations : la personne est experte ou spécialiste…

La conclusion :

Concluez sur votre intention de le contacter par téléphone et dans quels délais. Formule de politesse.

Par exemple : je me permettrais de vous contacter par téléphone à X date. Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées

Anne-Céline Ribadeau Dumas

A suivre : « Visemploi : une équipe à votre écoute »

LA CANDIDATURE SPONTANEE (Marché Caché)

Vous vous adressez spontanément à une entreprise parce que :

-son secteur d’activité vous intéresse

-vous avez recueilli des informations laissant entendre qu’elle allait recruter

-ses projets concordent avec votre situation (par exemple elle s’implante géographiquement dans votre région)…

L’accroche :

Montrez en quoi l’entreprise vous intéresse et que vous avez compris sa problématique actuelle.

Par exemple : Dans le cadre de votre prochaine implantation à X, vous êtes certainement amené à renforcer vos équipes d’informaticiens avec des personnes qui soient à la fois opérationnelles et déjà implantées dans le nouvel environnement.

Transition : c’est la raison pour laquelle je vous adresse ma candidature.

L’argumentaire :

Mettez en avant les 3 / 4 savoir-être qui montrent ce que vous pensez apporter à l’entreprise.

Par exemple :

Ma capacité d’adaptation m’a permis de travailler pour plusieurs entreprises de la région (X) et ainsi d’acquérir une solide compréhension de ses problématiques et de ses spécificités…

De plus, j’ai développé un réel sens du client en mettant en place des partenariats avec tous les sous-traitants du secteur y…

La conclusion :

Concluez sur votre disponibilité et votre envie de les rencontrer. Formule de politesse.

Par exemple : je reste à votre disposition pour tout entretien que vous voudrez bien m’accorder et je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées

Anne-Céline Ribadeau Dumas

A suivre : « La lettre de demande d'entretien»